2026年9月4日，教育部举行新闻发布会，介绍教师队伍建设和第42个教师节宣传庆祝活动有关情况。教育部教师工作司负责人表示，全国共有1870万名人民教师，我国将实施「教师发展国家行动」，从精神引领、培养质量、公平发展、关心关爱四方面持续发力。具体举措包括：试点建设国家卓越教师学院；实施「人工智能+教师发展」行动，建强用好国家智慧教育平台教师中心，启动教师人工智能素养全覆盖培训；实施「万名AI素养先锋计划」，在国家智慧教育平台教师中心上线AI素养专区，提供课程包和应用案例，线下依托「国培计划」开展示范培训，省市县校分级培育、辐射全员；启动实施县中教师固本提质行动、国门学校优秀青年教师培养支持计划；持续落实义务教育教师工资待遇「不低于」政策，健全共保联动机制，让绩效向教学一线、班主任、乡村教师倾斜；近期将会同有关部门和一批企业启动第三期「尊师惠师公益行动」。
【简评】「全覆盖培训」+「万名先锋计划」意味着AI素养不再是少数种子教师的「选修课」，而要变成全体教师的「必修课」。对一线老师来说，与其担心被AI取代，不如先在国家智慧教育平台把AI素养专区用起来，争取进入本校先锋名单。
针对一段时间以来教师「面对学生不敢管、有顾虑」「非教育教学负担重」等社会关切，教育部教师工作司司长王磊在9月4日发布会上回应，将扎扎实实为教师做好三件事。一是让老师「手中有矩」：加快推进完善相关制度，出台教育惩戒操作指引，让教育惩戒有法可依、有界可控、有例可循，让教师清楚知道什么应该管、怎么管、管到什么程度。二是让老师「心中有度」：健全社会事务进校园准入机制，实施「白名单」管理，把不必要的检查、评比、填表真正减下来，把宁静还给校园、把时间还给教师。三是让老师「身后有盾」：规范涉师争议投诉处理程序，畅通教师法律咨询和援助渠道，对涉及教师的不实举报及时澄清、正名；对捏造事实、恶意诽谤教师的行为坚决「零容忍」，联合相关部门依法严肃处理并追究责任。
【简评】「手中有矩、心中有度、身后有盾」把困扰教师的三大痛点——不敢管、负担重、怕被诬告——一次性回应了。接下来关键看地方操作指引和白名单能否在开学季快速落地，老师们可以先收藏本地教育局的减负举报电话。
甘肃省教育厅、省发展改革委、省工信厅、省科技厅、省大数据中心等五部门近日联合印发《甘肃省「人工智能+教育」行动计划（2026—2030年）》。计划提出，到2028年建成全学段衔接的人工智能通识教育课程教材体系，建设2个以上市州全域试点、45个以上国家和省级人工智能教育基地校、1000个以上「人工智能+教育」典型应用场景案例；到2030年省级教育专网带宽提升至40G，算力云资源不少于100P，师生人工智能素养明显提升，教师人机协同教学基本实现全覆盖。从2027年秋季学期起，小学中高年级及初高中每学年人工智能相关课程不低于8课时，实现通识教育全省中小学全覆盖；职业教育领域全学段开设人工智能通识课程；高等教育领域建设10门左右省级人工智能通识课，覆盖所有专业学生。
【简评】甘肃方案把AI通识课从「学校自选动作」变成「省级必修动作」，并给出每学年不少于8课时的硬约束。中西部省份率先全省铺开，意味着AI教育不再是沿海城市的「专利」，各地教师都要提前准备AI教学基本功。
2026年9月4日教育部新闻发布会上，教师工作司司长王磊特别提到云南省文山壮族苗族自治州砚山县民族中学校长金成跃在秋季学期开学典礼上的致辞。金成跃在致辞中表示：「教育不是燃烧自己、照亮他人的悲壮，而是一个生命对另一个生命的温柔托举。可如果托举之人早已疲惫不堪，又怎能稳稳托起孩子的未来？」「要善待每一位老师，让教书的人有底气、有尊严、有热爱。」相关视频和文字在网络上广泛传播，引发中小学教师群体强烈共鸣。人民网云南频道9月6日全文推荐该致辞，称这段讲话戳中了广大教师「非教育教学负担重、教育惩戒权落地难、涉师不实投诉频发」等现实痛点。
【简评】一位县中校长的讲话能被教育部在发布会上引用，说明基层声音正在进入政策议程。对老师来说，这不仅是情感共鸣，更是一个信号：教师权益保障从「文件语言」转向「可感知的制度安排」正在加速。
第42个教师节临近，多地文旅部门和景区陆续推出教师专属免票或优惠政策。新增地区包括：河南焦作云台山、神农山、青天河、陈家沟、焦作影视城、嘉应观等9月10日至13日对全国教师免首道门票；山西芦芽山、太行山王莽岭、红崖峡谷、蟒河、永乐宫、鹳雀楼、普救寺等多景区9月10日前后免票或半价；江西庐山、庐山西海、吴城候鸟小镇、石钟山鞋山、安义古村群、景德镇古县衙等9月10日至13日免票；福建福州赤壁、长乐猴屿、厦门鹭江码头、漳州灵龙谷、泰宁九龙潭、将乐玉华洞等9月1日至13日免票或半价；北京野生动物园、金海湖、水长城、稻香湖乐园等9月10日至13日免票。多数景区要求凭本人教师资格证原件及身份证现场核验，部分需提前预约或购买观光车票、保险。
【简评】教师节免票已从「单点促销」变成「全国文旅联动」，老师们出行前记得两查：一查景区官方公众号是否需要预约，二查免票是否仅含首道门票（交通、索道、保险常需另购）。
北京市在全国率先研制《关于提升新时代首都教师人工智能素养的若干措施》，构建AI全学段育人生态。新学期，中小学干部教师全员人工智能素养提升实训项目启动，面向教育管理者、人工智能教师和学科教师三类群体精准施训。实训设计理论引领、实践操作、场景应用、反思提升四个环节，以「会用、善用、智用」为进阶路径，培育一批「种子教师」带动全员提升。实操环节，教师借助平台零代码开展教学设计及资源生成、交互式网页工具开发、教学智能体搭建等。项目还邀请雄安新区教师共同参训，并开展送课到校，推动AI安全伦理等融入日常教学。此外，北京秋季学期AI通识课升级落地：中关村三小开设AI绘画、AI视频分层课程，北京二中经开区学校引入宇树机器人实验室，广渠门中学联合华为开发无人驾驶课程。
【简评】北京把教师AI培训分成「管理者、AI教师、学科教师」三类，说明AI素养培训开始分层分类，不再是「一刀切」。学科老师重点不是学代码，而是学会用AI做教学设计、搭建智能体、处理学情数据。
秋季开学前后，多所高职院校新入职教师岗前培训陆续收官。陕西财经职业技术学院9月1日至4日组织2026年新入职教师岗前培训，以教育家精神铸魂强师，围绕师德师风、教学能力、科研素养、职业发展等模块开展系统研修，并于9月5日举行结业式。郑州城市职业学院开展为期十天的「站稳讲台·SC启航」实战培训，秉持「以练为主、讲授演示为辅」理念，依托BOPPPS有效教学模式，覆盖教学管理制度、「彩虹七条」课堂管理、SC课程设计七要素、智慧教学平台实操、教学学术与教改课题启蒙等模块，参训新教师历经三轮BOPPPS微格教学实战，通过录课、回看、同伴互评、导师点评反复迭代打磨教案与课件。
【简评】新教师培训正在从「听讲座拿证书」转向「微格演练+课堂实战」。对刚入职的老师来说，能用镜头看见自己的课堂问题、在同伴反馈中迭代，比单纯听理论有效得多。
· 教师队伍建设进入「国家行动」整合格局：「教师发展国家行动」把卓越教师学院、AI素养培训、县中教师提质、国门学校支持、工资待遇保障等Previously分散的政策装进同一个框架，意味着教师政策从「单点发文」走向「系统集成」，地方配套细则有望加速出台。
· 教师权益保障形成「矩—度—盾」闭环：教育惩戒操作指引解决「怎么管」，社会事务进校园白名单解决「管什么」，涉师不实举报澄清正名解决「被诬告怎么办」。这三件事若能在新学期同步落地，将实质性改善教师的课堂自主权和职业安全感。
· AI教育从「城市试点」进入「省级必修」：甘肃以省为单位强制铺开AI通识课，北京以全市为单位启动教师AI素养实训，江苏秋季起全省中小学开设AI通识课。教师AI素养正从「加分项」变成「必选项」，不懂AI的老师可能在3—5年内面临教学能力断层。
·教师节「礼遇经济」进入全域联动阶段：从贵州全省国有A级景区全年免票，到豫、晋、赣、闽、京等地密集跟进，教师节福利已从教育部门「独角戏」变成文旅、交通、商业等多部门协同。对教师而言，教师资格证正在成为跨行业公共服务优惠的「通用凭证」。
辽宁中考新政调整三科为考查科目，江苏推出教师节七大活动，教育规划聚焦教师队伍建设，全国多地教师节景区免票政策密集出台。
要点聚焦 2026-09-04