2026年8月28日，辽宁省教育厅发布消息，为优化考试评价、减轻学生课业负担，经调研论证，决定自2026年秋季学期八年级（初二）学生起，将生物学、地理、历史3个科目由考试科目调整为考查科目，考试结果以A/B/C/D等级形式呈现，不计入中考总分，其他事项保持不变；当前初三学生不受影响，继续执行原有政策。调整后，三科仍须参加学业水平考试，等级结果作为初中毕业和高中录取的前置门槛条件。辽宁省此次与北京、吉林、湖南、陕西咸阳、安徽黄山、江西吉安等地形成“生物/地理退出计分”集群趋势，但因生物、地理之外将“历史”也纳入退出之列，社会讨论度尤为集中。
【简评】对历史、地理、生物老师来说，“不计入总分不等于不教不学”——课程标准与课时仍按要求落实，考查科目的等级评定也会影响毕业资格与示范高中录取门槛。短期看，老师有空间去尝试项目式学习、史料研读、博物馆教学等更鲜活的授课方式；长期看，“计分就应试、不计分就边缘化”的悖论只能靠录取评价改革整体破解，单科加减分难以独善。
2026年9月2日，江苏省教育厅印发《关于做好庆祝第42个教师节有关工作的通知》（苏教师函〔2026〕20号），将教育部教师厅函〔2026〕6号部署与江苏实际相结合，推出七大板块活动：暖心慰问、教育家精神宣传、教师素质提升工程、尊师惠师举措、强师体系建设、优秀教师典型宣传、务实简朴办节。在“全面服务教师发展”部分，省教育厅明确将制订《江苏省教师教育创新行动计划(2026-2030年)》，推进教师教育创新发展；会同有关部门出台推进校企“人才双聘”工作的若干措施，加强高层次人才队伍建设；持续开展“双师型”教师认定工作。在尊师惠师举措部分，省教育厅将发布江苏教师公共服务优先优惠清单，组织观看《习近平的教师情》专题片，上映以江苏优秀教师李吉林为人物原型的电影《长大的儿童》，推出《九月的芬芳》《师说》等歌曲。通知要求各地各校规范节日活动管理，坚持务实、简朴、温馨原则，坚决杜绝形式主义。
【简评】江苏这份文件的亮点是“5年教师教育创新行动计划”首次落纸——把分散在师范教育、师范生公费教育、教师培训、教师管理、双师队伍建设等方面的工作整合进一个可考核、可对接教育部“教师发展国家行动”的省级方案。校企“人才双聘”是新提法，意味着企业工程师与学校教师之间的身份切换在制度层面将有明确通道，职教老师和工程类专业课老师可以重点关注。
2026年9月2日，《中国教育报》理论版刊发署名文章《“十五五”时期如何推进“三师”高质量发展》，聚焦国务院印发的《教育发展“十五五”规划》中“培养造就高水平教师队伍”这一战略任务。文章提出，“三师”（教师队伍、教师教育、师范院校）高质量发展是“目标—路径—载体”的有机统一，要把师德师风、专业能力、精神品格、示范引领四维度同步推进，把培养培训、管理评价、结构效能、待遇保障、社会文化五大体系一体建设。同日，第十四届全国政协常委会第十八次会议有关发言摘登刊发，围绕“人工智能+教育”提出夯实数字基建、统筹资源下沉、健全教师数字育人能力培养体系、完善监管标准等建议，明确要将教师智能素养提升纳入教师评价体系。教育部相关司局刊发的解读亦提到，规划文件全文为国发〔2026〕19号，已于6月正式印发，其中第18、19、20条对教师队伍建设作出系统部署。
【简评】国发〔2026〕19号的完整发文字号首次曝光，意味着这份1.5万字左右的规划已不再只是“导向信号”，而是被作为公共政策文本进入执行监督环节。对一线教师而言，重点关注三句话：①待遇保障要和职称改革联动；②“国培计划”进入分级分类改革深水区；③教师数字素养要被纳入评价体系。规划文本一旦进入人大执法检查视野，地方配套细则就会加快落地。
综合各地文旅部门与媒体公开信息，第42个教师节（9月10日）前后出现全国性教师免票/优惠密集潮。贵州省本轮力度最大——全省国有A级旅游景区对人民教师实行2026年1月1日至12月31日全年免票，教师凭有效身份证明和教师资格证登录「一码游贵州」小程序/APP完成认证即可。江苏省教师节优惠密集：南京欢乐谷8月22日—9月20日全国教师凭教师资格证原件免费入园（同行2人半价）；苏州市可园、天平山、上方山等7月15日—9月30日对教师免票，部分古镇限江浙沪教师；无锡市薛福成故居、江阴徐霞客故居、宜兴陶瓷博物馆等7月5日—9月15日对全国教师免票；常州市淹城春秋乐园、东方盐湖城、花谷奇缘、天目湖景区9月1日—13日全国教师免票；宿迁三台山国家森林公园、晶·世界玻璃艺术馆即日起至9月20日全国教师首道门票免费。广东省深圳海上田园9月10日教师节当天免票，观音山国家森林公园8月24日—9月13日全国教师免票（教师节当天前100名入园教师有鲜花礼遇）；广西玉林六大景区9月全月全国教师免票；福建灵龙谷自然度假区9月全月免票；江西瑞金8大国有景区9月10日—13日免票；温州市洞头区望海楼、仙叠岩、半屏山9月5日—13日对全国教师免票。多数景区要求凭本人教师资格证+身份证原件现场核验，部分要求提前预约。
【简评】这份「免票地图」值得关注两点：一是覆盖范围广、二是身份核验标准化。贵州把全省国有A级景区做成「全年免」，意味着外地教师赴黔避暑旅行也能受益；江浙沪的免票景区集中在教师节前后一周或一个月，时效性强。老师们留意：免门票不等于免景区交通、索道、二次消费，且部分景区需提前通过官方公众号/小程序实名预约，建议出行前致电景区或查阅官方公告确认。
近日，安徽省2026年「国培计划」幼儿园骨干教师能力提升培训项目开班仪式在黄山市歙县举行。来自全省16个地市的400名幼儿园骨干教师齐聚陶行知先生故里，开启为期5天的专业研修。本次培训由安徽省教育厅主办、语文出版社承办、歙县教育局协办。课程体系设置专家专题讲座、示范幼儿园实地访学、师德教育基地研学三大核心板块，有机融合理论授课、现场观摩、分组研讨等多种形式。歙县作为陶行知教育思想孕育之地，承办方表示此次培训选址意在将徽州崇文重教的深厚文化底蕴与学前教育专业研修深度融合，搭建「理论学习与实践研讨相贯通」的研修平台，着力帮助参训教师夯实专业根基、精进教学本领、强化示范引领水平。
【简评】「国培」把课堂搬到陶行知故里，是把「教育家精神」从抽象表达落到具体研修。对幼教同行来说，这种「文化场+专题工作坊+示范园实地访学」的三段式安排，比单纯讲座更有获得感——尤其针对新手骨干教师，能直接带着教案模版、观察记录表和「行知式」主题活动方案回园落地。
在第42个教师节来临之际，教育部「微言教育」推出系列短视频，聚焦25位「教育家精神2026年巡回宣讲团」成员的教育故事。首批亮相的两位教师代表了不同赛道：重庆工业职业技术大学车辆工程学院教授杨洋，全国「最美教师」、全国模范教师，讲述从「抱不动车轮」到带领学生深耕新能源汽车试验课程数字教材建设的十几年历程，足迹遍布企业一百多趟，积累五百多份珍贵资料、两千多条试验影像；江西省吉安市泰和县水槎乡中心小学教师肖惠文，扎根乡村教育，以音乐教育点亮山乡孩子的心灵。25位宣讲团成员覆盖基础教育、职业教育、高等教育、特殊教育等领域，短视频以「他们说、他们做」的方式展现教育家精神的实践维度。各地也同步开展巡回宣讲：黔南州2026年优秀教师代表「教育家精神」巡回宣讲暨「讲述我的育人故事」活动9月2日走进平塘县，4位教师分享从教研赋能到乡村坚守的育人故事。
【简评】「教育家精神」从文件表述变成了25个具体的人——有职教教授把车轮抱了一周练到血泡的硬核，也有乡村教师用竹笛陪孩子长大的温情。比起学习文件，听同行讲自己的故事更有代入感。建议老师们关注「微言教育」系列短视频，尤其是和自己赛道相近的宣讲团成员，可以从中找到专业成长的具体参照。
秋季开学季，多所高校联动推出「AI赋能教学」系列培训，覆盖教师数智化教学能力从「能用」到「善用」的进阶需求。大连理工大学教师发展中心9月4日组织教师参加WorkBuddy赋能高校智能体建设「教学•科研•办公•育人」云端实战特训营，面向一线教师、实验技术人员、行政管理人员开放。南阳理工学院联合学堂在线，以「提质增效·课堂焕新」为主题推出五期线上直播（8月31日、9月2日、9月4日、9月7日、9月9日，每晚19:00—20:20），邀请哈尔滨工业大学张兴文、西北工业大学张娟、北京航空航天大学孙玉泉、东北大学张霞、汕头大学辛岗等高校专家分享「AI+翻转课堂」「AI赋能公共数学基础课程」「AI+课堂教学效果评价」「AI赋能高阶能力培养」等可落地路径。铜陵学院教务处8月31日发布培训通知，采用学习通平台直播，分设超星「学科大模型与专业智能体」「教育智能体」「元宇宙」等专题。郑州轻工业大学信息化管理中心8月31日—9月4日举办「智变·重构·共生」AI时代教学新生态构建与教师发展公益直播周。多份培训通知均明确支持直播回看，并发放继续教育学时/电子证书。
【简评】高校秋季AI教学培训呈现出「公益直播+继续教育学时」标准化特征——这意味着高校教师可以用最少成本完成AI素养「补课」。中小学教师虽不直接受众，但高校直播中提到的「学科大模型与专业智能体」「AI赋能教学评价」「大班个性化教学」等专题，对基础教育的教研活动和命题分析同样有借鉴价值，建议有跨学段视野的老师关注相关回看资源。
乌鲁木齐市教育局9月1日发布《2026年秋季学期银龄教师招募公告》，面向全国招募退休教研员、特级教师、骨干教师，以「定校、定岗、定责」精准匹配学科与管理岗位。待遇标准明确：税前正高级教师10万元/人/学年、副高级教师8万元/人/学年（按10个月计发），高中学段银龄教师额外补助2万元/学年、初中学段1万元/学年，学年绩效补助参照在编人员分配，同时投保人身意外伤害险和雇主责任险。年龄不超过65周岁，需副高级以上职称，服务期限不少于1学年。在职业教育方面，湖南科技职业学院承办的湖南省职业院校教师素质提高计划2026年国家级培训项目——高职人工智能技术应用课证融通实践能力提升专题研修班近日结业，全省高职院校80名人工智能相关专业骨干教师完成全部线下集中研修。学员围绕岗位能力清单、证书考核内容清单、重构教学内容清单、课程能力图谱、项目化教学设计、综合评价量表六大核心模块开展成果路演，项目组后续将开展为期三个月的线上跟踪指导，确保培训成果校内落地。
【简评】银龄教师招募的待遇标准写得很清楚——正高级10万/学年，对于有意愿「退而不休」的老教师来说是一个明确的市场化通道。湖南高职AI课证融通培训的亮点在于「六大模块成果路演+三个月线上跟踪」——不是结业就结束，而是带着方案回校、线上跟踪护航落地，这种「训后跟踪」模式比「结业即散」的培训更有成效。
· 中考改革进入“历史科目何去何从”的深度争议期：辽宁、北京、吉林、湖南、陕西、安徽黄山、江西吉安——“减量改革”集群出现，但“减”出来的课时如何不被边缘化，“历史”如何不再“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，是2026年秋季学期各学科教研员必须主动回应的命题。
· 教师节“清单化”提质阶段：从省级实施方案到地市级“6领域清单”——江苏、福建省级文件把教师节工作落到“清单”；邢台市级把尊师惠师做到“折扣”；颗粒度已经从“原则”细化到“购房直减9100元”“话费满50减15”。老师们可以开始期待：自己所在城市也会陆续出现类似清单，关键是工会和教育部门是否愿意把社会资源“拼接”到一张教师证上。
· 县域开学前「研培一体化」成为新基建——贵州省望谟县1576名教育工作者8月24日—28日开展为期5天的集中研培；安徽歙县迎来全省16地市400名幼教骨干；江苏理工学院43项职教师资培训项目同步启动。开学前一周已成为「培训周」的代名词，从省、市到县、校都在用「研培一体化」补齐新学期的师生素养底板。
· 银龄教师计划从「国家级倡议」走向「城市级落地」——乌鲁木齐面向全国招募并明确待遇标准（正高级10万/学年），意味着退休优秀教师的市场化回流通道正在打通。对于临近退休的优秀骨干教师，这提供了「退而不休、异地执教」的选项；对于教育管理部门，「银龄教师」正在成为缓解薄弱地区师资短缺的补充路径。但招募公告中的「定校定岗定责」和「不少于1学年」要求，说明这不是短期「走穴」，而是需要持续投入的系统性安排。
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